Instrumentos de Avalúo

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» Perfil Personal DISC Persolog®

El Perfil Personal DISC Persolog®, le permite a los individuos a conocerse y a conocer a los demás en un entorno particular. También nos provee datos de los estilos de lide-razgo para reconocerá las diferencias entre personas así como el ambiente necesario para lograr una máxima productividad y armonía en la organización.

El proceso permite identificar el estilo predominante al manejar conflictos, solución de problemas, toma de decisiones, relaciones interpersonales, elementos motivacionales, entre otros.

El perfil DISC no es un examen. Ni se aprueba ni se suspende. Los resultados obteni-dos de las investigaciones apoyan la conclusión de que las personas más eficaces son las que se conocen, reconocen las exigencias de la situación y adaptan estrategias pa-ra satisfacer estas necesidades. En fin, le permitirá:

• Identificar su perfil de comportamiento: (D) dominante, (I) influyente, (S) sereno o (C) cauteloso.
• Aprovechar mejor los recursos de su estilo de comportamiento.
• Aprender cómo crear relaciones interpersonales más productivas con personas de diferentes estilos.
• Identificar y reducir conflictos potenciales con los demás.

Usos: Procesos de coaching, mentoría, formación y desarrollo de equipos, comunica-ción, manejo de conflictos, diversidad, liderazgo, productividad, manejo de estrés, ma-nejo de cambios, relaciones interpersonales y ventas.

Existen varias versiones con informes distintos dependiendo del propósito para el cual desea utilizarse.

Administración: En línea o papel
Tiempo para completar: 20 minutos

» Prueba de Inteligencia Emocional

La Prueba de Inteligencia Emocional® consiste de dos partes: un segmento que contie-ne un autoinforme y un segmento sobre la habilidad. La prueba evalúa su capacidad para:

• Reconocer sus propias emociones y la de otros.
• Comprender cómo motivarse mejor a sí mismo.
• Establecer relaciones cercanas con otros.
• Manejar sus propios sentimientos y comprender los de los demás.

Estudios señalan que las personas con una alta inteligencia emocional saben controlar sus emociones y también son capaces de automotivarse y movilizar sus recursos inter-nos (energía, esfuerzo, etc.) y externos (redes sociales, empatía, etc.) para ser exitosos en la vida.

Usos: Automanejo, relaciones interpersonales, desarrollo de líderes

Administración: En línea
Tiempo para completar: 45-60 minutos

» Retroinformación de Múltiples Fuentes 360°

Este sistema provee a los gerentes y líderes la oportunidad de recibir la percepción de sus comportamientos en el trabajo por parte de su jefe(s), pares o colegas y supervisa-dos. Permite a los líderes comparar las opiniones de los demás con sus propias per-cepciones, identificar sus fortalezas y áreas que puedan ser desarrolladas. En fin, es una herramienta que contribuye grandemente al desarrollo del desempeño de los líde-res.

El sistema mide ocho (8) competencias a través de 18 habilidades críticas.   lo-que-nos-distingue-2
• Liderazgo
• Comunicación
• Adaptabilidad
• Relaciones
• Manejo de tareas
• Producción
• Desarrollo de los demás
• Desarrollo personal

Administración: En línea
Tiempo para completar: 30-45 minutos

» Perfil XTTM

El Perfil XT es un instrumento de multipropósito que mide las cualidades que hacen la persona total (estilo de pensamiento y razonamiento, intereses ocupacionales y rasgos de conducta). Es una herramienta muy conveniente porque su uso es sencillo y rápido. Tiene muchos usos. Es útil para emplear personas, promoverlas y mejorar el propio rendimiento.

Además, es un instrumento más versátil que las evaluaciones estandarizadas, ya que es adaptable a cada necesidad particular. El Perfil XTTM es el instrumento más conve-niente si lo que desea es hacer un análisis profundo de la gente, las responsabilidades del puesto y la compatibilidad de ambos. Es una herramienta valiosa que ayuda a for-talecer la organización y alcanzar las metas propuestas.

Usos: Selección de personal, pareo del candidato ideal y el puesto, definir la brecha de desarrollo entre estado actual y deseado, planes de carrera y sucesión.

Administración: En línea
Tiempo para completar: 60-90 minutos

» Perfil para el Manejo del Tiempo

El Perfil para el Manejo del Tiempo es un instrumento de autoevaluación. El diagnósti-co inicial individualizado ayuda a detectar áreas de oportunidad de manera personali-zada. Los participantes podrán concentrarse en los temas específicos que a ellos les resulten más provechosos.

Este instrumento presenta métodos sencillos, prácticos y comprobados para mejorar el uso del tiempo. La combinación de la autoevaluación, el manejo de doce temas rele-vantes y los ejercicios resultan en un programa de capacitación efectivo y que requiere poco tiempo.

Los doce factores para el manejo del tiempo son:
• Actitudes
• Interrupciones
• Metas
• Reuniones
• Prioridades
• Papeleo
• Análisis
• Delegación
• Planificación
• Posponer los tareas
• Programación
• Trabajo en equipo

Usos: Como herramienta en talleres o adiestramientos de manejo del tiempo.

Administración: En papel en español, en línea en inglés
Tiempo para completar: 20-30 minutos

» Perfil Indicador en Ventas™

El Perfil Indicador de Ventas™ es una excelente herramienta para seleccionar y desa-rrollar personas en las cinco competencias que hacen que la gente de ventas sea exi-tosa: competitividad, autonomía, persistencia, energía y promoción de ventas.

Además, predice el desempeño del individuo en cuanto a siete (7) comportamientos crí-ticos para el éxito en las ventas: búsqueda de clientes, cierre de las ventas, resistencia a las barreras, iniciativa propia, trabajo en equipo, desarrollo y mantenimiento de rela-ciones y preferencia por la compensación.

Administración: En línea
Tiempo para completar: 15-20 minutos

Existen otros instrumentos disponibles. Cuéntanos tu necesidad y con gusto te recomendamos el instrumento más adecuado.

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